När det gäller permission och annan ledighet är det viktigt att du i görligaste mån försöker hålla dig till det regelverk som är brukligt på arbetsmarknaden så att du inte inför andra grunder för permission eller ledighet. Med permission avses en kortare ledighet med lön. I kollektivavtalen, inom LO-området, finns permissionsorsakerna uppradade i kollektivavtalet.
Det är viktigt, inte minst ur rättvisesynpunkt, att du håller dig till permissionsorsakerna enligt kollektivavtalet och inte går utanför avtalet. Att gå utanför avtalet skapar inte bara förvirring utan även orättvisor bland de anställda:
1. Finns kollektivavtal följ regelverket
2. Finns ej kollektivavtal skapa ett regelverk med utgångspunkt från ett kollektivavtal
3. Undvik utökning av permissions- och ledighetsanledningar
4. Var bestämd, finns det inte i regelverket; ingen permission eller ledighet
5. Ange när och hur en ansökan ska vara inlämnad för att beviljas
