1. Sekretess och konkurrens är två olika saker
En sekretessklausul innebär att den anställde inte får använda sig av och sprida sekretessbelagd information. Men den påverkar inte alls möjligheten att ta anställning eller driva en konkurrerande verksamhet. Vill du vara säker på att den anställde sätts i karantän under en viss period efter anställningen får du skriva det uttryckligen i avtalet.
2. Sekretess- och konkurrensklausul vid vite
Sekretess- och konkurrensklausuler utan vite ger alldeles för svag effekt. Utan vitesklausul krävs det att du kan bevisa skada som har uppstått, vilket inte alltid är lätt. Nivån på vitet bör stå i relation till verksamhetens art, informationens värde och den anställdes position i företaget. I annat fall kan vitesklausul anses vara oskälig vid domstolsprövning.
3. Tidsperspektivet
Det är inte möjligt att sätta en individ i karantän utan någon tidsbegränsning.
4. Ersättning
Generellt kan arbetsgivaren endast hålla ett förbud mot att värva kunder under en kort period efter avslutad anställning. Om förbudet sträcker sig längre än så bör den anställde kompenseras på något sätt.
5. Sekretessklausulens roll
Sekretessklausuler kan stärka skyddet för information och kunnande som är direkt knutet till företagets verksamhet. En sekretessklausul innebär att den tystnadsplikt som ingår i anställningens lojalitetsplikt lever vidare även efter att anställningen har upphört. Eftersom tystnadsplikten inte är lika hämmande för arbetstagaren som en konkurrensklausul kan sekretessklausuler gälla för längre tid.
Se till att få med sekretess- och konkurrensklausuler i anställningsavtalet. Sekretess och konkurrensklausuler är även vanligt förekommande i andra typer av avtal som kompanjon- aktieägaravtal med flera.
